与非门《改变》

    一直平静的生活终于要打破了。再过段时间，自己可能又要去新的岗位了，到所谓锻炼人的地方。我认为只要乡镇这个大环境没有改变，那个岗位都一样，我都会认真尽职地完成本职工作，顺便帮同事完成一些临时工作。
    发生这些变化主要原因是本地区最大人事变动又开始了。上的上，下的下，异常的惊险，当然自己这次只是看热闹而已。我原来以为象这么大型的人事变动应该5年一次。没有想到同事说现在这里缺人，两年一次。我赶紧说好啊，这样好啊，这样我们大家才有机会啊。如果五年一次的话，人生有多少个五年啊。当然大家都知道这是说笑而已了。单位换老板了，由男老板换成了女老板了。我有点窃喜，因为我一直都是lady kiiler。有个部门的副主任提了委员，缺人，自己过去接替她的工作：档案管理，还有一些协调其他部门工作。
    生活上：我改变了形象，老老实实地像其他同事一样每天穿着衬衫、西裤、系皮带、穿皮鞋上班了，并试着走路时，把腰板挺的直直，抬头挺胸。再也不敢穿体恤、穿运动裤、穿布鞋上班了。终于明白了个人形象对以后发展是多么的重要啊。娱乐方面：认真看电影比较少了，看电视栏目多了。《对话》《经济半小时》《赢在中国1、2、3季》不断地开拓自己的视野。看了《赢在中国》，我再也不敢说自己是个不安分的人，明白了不安分不是在语言上，而应该在行动上。当然还让我了解到了什么是好的商业模式，项目的可行性，怎么做事、做人，又让我喜欢上辩论和谈判，也学会怎么样表达自己的观点了。有创业想法的人都应该好好看看《赢在中国》。

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张艾嘉的《因为寂寞》
    还记得当初岗前培训的时候，师兄曾告诉我们：在乡镇工作，最大的煎熬不是工作有怎么多、怎么难，而是寂寞，心灵的空虚。当时觉得不可思议，现在通讯那么发达，学会自娱自乐，怎么可能空虚寂寞呢。经过半年多的工作，我终于体会到了，什么是煎熬，什么是寂寞。
    一直认为自己是一个很能自娱自乐的人。这个偏僻的小镇，街道只有一条，100来米长，饭店只有两家，没有商场，没有超市。镇上的年轻人都出去外面打工了。单位里，我是最年轻的一个，几乎和所有人都代沟。下班之后，他们有电视，我有电脑；他们麻将，我有实况足球；他们有电话，我有qq。半年来，我用过的电脑，上面的空间都被我塞满了电影，开始的时候电影一天看三部，到现在是三天看一部，因为渐渐对电影产生了厌倦，新片越来越没有什么意义，经典的片子都看完了。开始的时候游戏只打实况足球，现在打爆了《使命召唤1、2》、孤单惊魂，实况越打越厉害了。开始的时候经常在qq里面，找人聊天，现在只是养成了挂qq的习惯。现在我的那些自娱自乐，终于没有什么用了，我感到了寂寞。我明白了无论通讯如何的发达，始终无法拉进人与人之间空间上的距离，始终无法解决心灵的空虚与寂寞。
    寂寞了，首先会想到找朋友倾诉，但是我的朋友都不在这个偏僻的小镇，他们在繁华的城市，他们在虚拟的网络中，我唯一能见到他们的是网络上一个虚无的id。时空的不同，经历的不一样，我们的共同语言越来越少，渐渐只剩下对彼此的祝福。寂寞了，会想到市区里面体验一下城里的生活，逛街、喝茶、聊天，拿着乡下的工资，体验着城里的消费，手上的工资经不起这样的消费。寂寞了，会想到了学习一门课程，学习一门技术，但是身边缺少竞争和鞭策，学习的热情无法持续。寂寞了，还会想到睡觉做梦，在乡镇工作，就是空闲时间多，有大把大把的时间可以拿来做梦，或许到了梦里，我们就不在寂寞了。

     一张我找了很久的美女专集，可惜现在的关悦不是新人了，都已经嫁人啦。没有关系，我们听歌就行了，人美，歌声更美。

     新人关悦刚刚推出首张个人专辑《爱情札志》，这张专辑由台湾著名音乐人郭子集合亚洲顶级的幕后制作群共同打造。其中包括马来西亚的ＭａｃＣｈｅｗ，台湾的吕祯晃、李琪、马毓芬，有台湾吉他手第一把交椅之称的倪方来，也特别跨海弹奏。创作阵容方面，除了郭子自己，还有潘协庆、黄中原、李子恒、梁文福等顶尖的华语音乐人。

专辑收录了10首歌曲，每首歌都记录了不同的恋情章节，吟唱了新怀旧年代的轻柔情绪。这张唱片中清淡如水的情怀相信会使不少听众感动，可以在这类舒服的音乐中舒张身心、纾缓压力，唱片公司也抓住这个卖点，提出了“纾压情歌”的概念。

专辑曲目：

01. 序曲(下雨了)
02. 现在的你快乐吗
03. 礼物
04. 结果呢
05. 那夜
06. 好过一点
07. 红线
08. 灰雨
09. 我还是属于你
10. 等雨停
11. 关悦(OS)
12. 情难枕

      今天要探讨的问题是：乡镇工作中上级机关单位给下级乡镇下任务的问题。

       城镇居民基本医疗保险工作去年在我市某些地区进行了试点工作，经过两个月试运行中，我镇一共办理了50人，覆盖率只有8％左右。当然我没有办法看到他们的试点情况汇报资料。今年城镇居民基本医疗保险工作要在全市进行推广，并且覆盖率要达到90％。当我看到市里来的下任务的文件，覆盖率要达到90％时，我似乎可以看到市领导拍胸膛，在大会上毫言壮志地说：今年我市城镇居民基本医疗保险覆盖率要达到90％，实现人人有保险，个个保障。。。。但我看不见领导是怎么样得出覆盖率要达到90％这个结论，但愿他是凭丰富经验和英明远见得出来的吧。我镇今年要完成600多人的参保工作。去年试点工作时，我们只完成了50人参保工作。从去年的情况来看，今年的600多人似乎是不可能完成的任务，目前为止也是办理了70多人。 其实城镇居民基本医疗保险对于那些没有工作，或者工作单位不正规的城镇居民来说，是一个好政策，起码可以减轻他们看病难，看不起病的负担。但为什么这样好的政策得不到广大人民群众的支持呢。首先我觉得收费标准定的太死板了。每个地区经济发展，人民收入水平不一样，收费标准也应该不一样。同样的收费对于城市居民来说可能是一笔小数目，但是对于落后的乡镇居民来说可是一笔大数目啊。因此收费标准应该有一定的多样性。发达地区应该高点，落后地区应该低点。

      其次办理应该按就近原则。现在居民要办理的话只能回到户口所在地进行，而且其他比较地方不给予办理。住在外地的居民不得不请假进来镇里进行办理，又是万恶的户口制度，给人民群众带来许多不便。按就近原则进行办理的话就可以方便很多人。当然这样的话，可能给上级领导下任务带来麻烦，因为根本就无法进行统计，也没办法下任务了。现在政府推行某项政策的时候，都喜欢以下任务的方式，来迫使下级完成。他们根本就不从制度上，从方便人民群众办事的角度上去考虑，总认为下级没有完成，就是下级工作没有做好。。。其实如果一项政策真正便民、利民，宣传到位的话，根本不需要下什么任务，人民群众自动就会响应政策。现在的乡镇工作为什么难做，很多都是因为上级对农村的实际情况不了解。很多工作只有上级给下级下任务，而下级无法跟上级进行反馈和有效的沟通。去年的试点工作其实说白了就是整个办理系统的测试工作而已，试点工作完了也不给予我们基层人员反馈意见的渠道。当然试点工作开始最重要的系统远行测试，但是试点工作远不是系统远行测试。它应该通过选择具有代表性的地方进行测试，从而发现它在推广上会遭遇的困难，及时调整办理政策和推广策略，从而减轻其推广难度，提高其覆盖率。

     第三从实际出发，适度下任务，才能更好激励基层人员，提高其积极性，从而促进该工作的推广。城镇居民基本医疗保险试点两个月，次年的推广就要求覆盖率达到90％。这种高速发展，盲目扩张的行为，任何一个企业都是不会做，大概只有政府这么财大气粗才能做出来。这样盲目下任务的领导可能是两种类型：一是好大喜功型：什么东西都是喜欢看到一片繁荣、蒸蒸日上的景象。他们看不到繁荣背后深藏的危机，看不到事物发展的本质和过程。二是急功近利型：他们大概是被打压了很久，终于有机会展示自己的才能，急于做出政绩，大干一翻。这两种人对于试点工作的推广都是不利的，他们比较适合一些成熟政策的把握。当接到要完成90％的覆盖率时，我一点信心也没有，因为这一个不可能完成的任务。虽然没有信心，但工作还是要做的，在表面做足文章，制定了一系列的具体措施来提高其覆盖率。在政府工作有点好处就是不太在乎结果。因为很多政策、工作都是不具有预见性，所以在工作开展方面更多的是注重过程导向，而不是结果导向。只要工作做到位，没有漏洞，结果谁会在乎。这个也是导致上有政策下有对策一个根源吧。任何工作都要从实际情况出发，制度相应政策、措施，才能做好工作。

     这几天一直看经济半小时的节目，节目中反映了中国经济、民生等方面许许多多的问题。感觉到自己的力量是多么的渺小。一个国家性的媒体能做的也只是发现问题，揭示问题本质、根源，提出一些合理的建议。但是最重要的，最终解决问题却没有人的跟进。前面的一切工作都是白搭。可能我对一个媒体要求太高了，一个媒体终究无法做出政府行为，毕竟媒体的力量也是有限的。我想如果这种模式不改变，我继续看下来去，我会变得心灰意冷，变得麻木，变得自私，变得。。。。。。 天佑中国。。。。。

   toolong的测试结果：

才储分析：您的性格类型倾向是“ INFJ ”(内敛+直觉+情感+判断)

寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点 和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直，十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力，以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献，他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦，INFJ型的人喜欢说服别人，使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬，而不是争吵和威胁，他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴，避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者，他 们觉得问题使人兴奋，在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情，这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心，INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利 益，能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格，既敏感又热切。他们内敛，很难被人了解，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈，在合适的氛 围中能产生充分的个人热情和激情

一、 基本分析报告

MBTI人格理论

人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：

· 我们与世界相互作用方式 外向------内向
· 我们获取信息的主要方式 感觉------直觉
· 我们的决策方式 思考------情感
· 我们的做事方式 判断------知觉

在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子， 习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如表演者型、专家型等。更多了解〉〉

测试结果显示您的性格趋向为：INFJ <博爱型>

维度解释：

我们与世界的相互作用方式
E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天
I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多

我们获取信息的主要方式
S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实

我们的决策方式
T 思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要

我们的做事方式
J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

博爱型——基于博爱的理想，设身处地的关怀他人

基本描述:
你有计划、有条理，喜欢遵照固有的模式处理问题，乐于探求独特的方式以获得有意义的成长和发展。你通过认同和赞扬与别人进行沟通，具有很强的说服力，你可以成为伟大的领导者。你的贡献被人尊敬和推崇。
你喜欢独处，性格复杂，有深度，是独立的思考者。你忠诚、有责任心，喜欢解决问题，通常在认真思考之后行动。你在同一时间内只专注一件事情。
你有敏锐的洞察力，相信灵感，努力寻求生活的意义和事件的内在联系。你有坚定的原则，就算被别人怀疑，也相信自己的想法和决定，依靠坚韧不拔取得成功。
他人能随时体会到你的善良和体贴，但不太了解你，因为你总是做的含蓄和复杂。事实上你是非常重感情，忠于自我价值观，有强烈的愿望为大家做贡献，有时候你也很紧张和敏感，但表现的深藏不露；你倾向于拥有小范围的而深长久远的友谊。

可能的盲点:
你的完美和固执，使你易走极端。一旦决定后，拒绝改变，并抵制那些与你的价值相冲突的想法，以至于变的没有远见。你专注的追求一个理想，不会听取别人的客观意见，因为自己的地位是不容置疑的。
你总是探寻事情的意义和价值，过于专注各种想法，会显得不切实际，而且经常会忽视一些常规的细节。你需要留意周围的情况，并学会运用已被证实的信息，这样可以帮助你更好的在现实世界中发挥你的创造性思维。
你敏感，非常关注个人的感受和他人的反应，对任何批评都很介意，甚至会视为人身攻击。对你来讲，你需要客观的认识自己和周围的人际关系，更好的促进事情向正面转化。更多了解〉〉

二、 职业发展分析报告

[工作中的优势] 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：

· 诚实正直，从而鼓励着人们重视你的想法。
· 对于那些你认为很重要的项目专注且执着，对自己信仰的事业尽职尽责。
· 坚决果断，有说服力的领导，并有高度的组织能力。
· 有创造力，能提出独树一帜的解决问题的办法。
· 与别人感情交融，能预见别人的需要，对别人真正关心，愿意帮助别人成长和发展。
· 能透视看到事情发展的宏观图像以及意识与行动间未来的潜在联系。
· 有理解复杂概念的能力。
· 独立，有很强的个人信念。
· 有做出成绩、不达目的不罢休的干劲。
· 有稳定平和的心态
· 有冲劲和闯劲，不患得患失

[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

你在工作中的劣势：

· 不够灵活，思维单一，有时过分的专心致志，结果可能导致死板。
· 对于要做完一件事要花多少时间心中没有数。
· 很难做与自己价值观相冲突的事。
· 对计划的可行性有不切实际的倾向。
· 易于仓促下判断，且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下，更不愿撤销决定。
· 不会处理矛盾，易于忽略不快。
· 很难拉下面子客观、直接地训诫下属。
· 交流方式可能太复杂，或很难把复杂的想法简明地表达出来，令他人不易理解。
· 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力
· 在压力和挫折面前不够坚持

[适合的岗位特质] 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质：

· 工作符合你的个人价值观和信念，能让你在人格上和职业上都保持诚实正直的品质。
· 工作环境友好、没有紧张的关系，你的努力能得到别人的精神支持，想法能得到重视。　
· 工作最好能提供创立新颖的观点和方法的空间，有计划的解决工作中出现的各种问题。
· 最好能一对一的开展工作，实施自己的想法，为别人的提供帮助或服务，促进别人的成长和发展。
· 能够独立的工作，自由的表达自己，并自主安排自己的时间及环境，对自己的工作进程和工作成果有极大的支配权
· 能让你提供一种你所信仰并且为之自豪的产品或服务

[职业类型] 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。

你适合的职业

你喜欢运用自己的观点和知识帮助别人。喜欢学习，在咨询或帮助别人的时候自己也得到提高是你所追求的。
例如：社会工作者、文科类教师、职业治疗师 等。
有艺术感或有美感的工作对你较有吸引力，你可以运用你的才能创造出独特的作品，同时把自己的观点和想象力融入其中，并且可以独立完成。
例如：作家、媒体策划、室内/商品设计师、编辑/影片制作等。
你对事情较有使命感，尽职尽责，因此愿意解决个体或社会问题，这类工作也是你需要考虑的。
例如：人力资源人员、营销人员、策划人员、口译/笔译人员、项目经理。
在商业领域里，与人打交道解决以人为本的问题，营造有效的工作环境也是你所喜欢的。而从事营销方面的工作你可以发挥创造性解决问题的能力记住：商界只有某些领域才能使你独特的天赋才能得以施展。
例如：企业组织发展顾问、企业培训人员、职业顾问、技术顾问等。 填写独特的才储性格能力档案〉〉

自我分析

在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。

[个人发展建议] 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：

注意事情的细节和现实情况
开放、灵活一点
理智、客观的看待周围的人和事

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

发展建议：
培养坚决果断的风格，以便更有实效的促进事情的正面转化
学会自我鼓励和激励
和他人一起检讨自己，更客观对待自己的不足和进步
需要放松，对于目前情况下能够完成的事情，应当报有更开放的态度
目前不要考虑在压力大的环境中工作在
适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利
尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持

三、工作环境分析报告

你对组织的社会性要求分析：
组织的社会性： 这是什么含义？
一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。

另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。

组织的社会性：如何判断？
这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人
办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间
在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网
单独工作和与人合作的比率
在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重
在这种文化中有多少愉悦的氛围
对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间
成功在多大程度上取决于职业的培训和专业

你对组织的社会性要求不高

这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。

你对组织的结构和细节关注度分析：
组织的结构和细节关注度：这是什么含义?
一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。

类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中"just in time"原则，机场运输等）。

另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例如，广告公司）。

组织及对细节的关注度：如何判断？
在这种文化中你是否经常不得不去"粉饰"你的工作，以便恰如其分
"恰如其分"在这种文化中是否重要
有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的
在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度
是否经常需要在很短的时间里作决定和行动
企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况
工作环境是否整洁有序

你对组织及对细节的关注度要求非常高
这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成绩为驱动力的“getting it right”。 在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或者说更容易成功。这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品行服务的质量与众不同。你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。

[对组织的开放性和想象力]
含义：有些人天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。另一些人则更为实际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。这种文化认为创新来源于错误的不断积累。 这类人敢于冒险，但往往没有一个清晰的计划去完成他们的目标。另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。把事情做好并且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变。

对组织的开放性和想象力：如何判断？

新想法和创造力是否在企业中受到重视和奖励
对于那些已经成功的事情在这个企业里是否还是不断的持续正常的发展
工作中是否有很多的变化
企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败
企业是否愿意接受不循规蹈矩和具有创造力的职员
不论职工在企业中的位置如何，他们是否都愿意说出他们的想法

你对组织的开放性和想象力要求非常高。

这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化，那些非传统的工作适合你。

你对组织的合作性和和谐性要求分析：
对组织的合作性和和谐性： 这是什么意思？
一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。

同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。

对组织的合作性和和谐性：如何判断？
员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何
优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚
当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖
大家看起来是真正的关心对方吗
内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败

你对组织的合作性和和谐性要求非常高
这表明你很喜欢那种能培养友好、合作和“温暖”工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场合也是一个交朋友的地方。你有很强的利他主义情感，并且期望大多数同事有着此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争论，并鼓励相互尊重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业肯定不是你成功的地方。