toolong的博客－－简单生活

       首先找到村民小组，每个家长都要在申请书上同意，签名，盖上村民小组的公章。----到村委会签意见盖章。----到镇计生办签意见盖章-----找镇长签意见盖章。ok！

      迎来送往是迎接新领导，欢送旧领导。工作快两年，身边的领导变了许多，光老大就更换3个。我也第一次能够有机会欢送领导到新单位去报告，也终于知道这个环节该怎么弄了。到新单位报道都开一个小小迎接会。迎接会是由新单位领导主持，先是组织部领导宣读任命或调动文件，简单介绍新人的工作历程。如果是乡镇上机关，则该同志基层工作经验丰富，对机关工作是一种互补；如果从机关下乡镇，则该同志机关工作经验，对乡镇工作有很好的指导作用。接着强调新单位的人员要团结，把本单位的工作做好。最后就是对新人要求，尽快实现角色转变，适应新的岗位。下来就是原单位领导讲话，当然都是赞美新人，依依不舍之情。下来就是新人讲话了，感谢组织，感谢领导，感谢原单位。既表达出自己对原单位依依不舍之情，又表达出服从组织的安排。虽然离开了原单位，但还是心系原单位，时刻关注原单位的发展。然后就是在今后的工作，谦虚努力。人人都是自己的老师，团结班子，角色转换，努力工作，报答党和人民。下来就是新单位领导讲话，欢迎新人---感谢输送优秀的人才---积极配合，团结。。。下来就区领导做总结性发言。。。一轮下来，一个小时就过去。还好有东西吃，要不然还真是无聊啊。领导们在这样的场合都是不用稿子，信手拈来，侃侃而谈，让我佩服不已。

      领导们发言终于完了，又该吃饭了，这个另外一种战争，酒精与身体的战争。领导们都是酒精沙场，酒精考验的过来人，都是先发制人。在领导们互相厮杀的差不多的时候，我们才敢出击，跟领导套套近乎。两年了，酒喝了不少，还是不习惯酒精在体内奔腾的感觉。唯一庆幸自己只是喝晕过，没有喝醉。

    新领导，新气象。今天下午，领导准时来到办公室，自己迟到了五分钟，让我心虚不已。迟到五分钟，在乡镇来说不算什么，但以后自己还是要准时上班才行哦。一天忙下来，还好将领导布置的工作全部完成了，松了一口气，这个应该是刚刚开始吧。领导是办公室出身，估计以后有自己锻炼的啦。身边很就没有这样老师了，这下自己有东西可以学习了。好好学习吧。

专稿：选调生是省委组织部从高校毕业生中选拔出来的一批比较优秀的大学生，他们作为党的后备干部被分配到基层工作，原则上要求在基层锻炼不得少于两年。在大学里他们大都是学生干部，品学兼优，自身素质及能力都比较强。但走上现实工作岗位后，各方面原因造成选调生个人理想及能力与基层工作需求之间有较大差距，选调生感到很迷茫，有的埋怨基层条件差、工作乱，难以适应；有的自愧实际工作能力差，情绪低落。作为一名在基层工作的选调生，我也有过类似的感触，但我能积极调整心态，耳畔常响“能力有限，努力无限”的座右铭，确信“烈火炼真金” 的古朴真理，既来之则安之。我想，选调生可以从自身努力，主动培养有利于健康成长的几种工作意识。

    一是角色意识。

    从学校走上社会，意味着由学生变成了国家公务员，这不只是表面称呼的变化，而是社会角色的转变。在单位里，岗位就是自己的角色。要演好角色，就要以最快的速度、饱满的热情投入进去，认真负责地做好自己承担的每一项工作任务，绝不能有高人一等的优越感，不能有临时“镀金”思想。基层的环境是差了点，但越是艰苦的环境越能磨练人的意志，提高人的能力和水平。古人云：“心浮则气必躁，气躁则神难凝。”所以选调生到基层一定要有个正确的“角色”定位，沉下心来踏诚实做人，扎实做事，始终保持一种积极向上、乐观从容的良好心态，在琐碎的工作和平凡的岗位上做出新的成绩。

    二是服务意识

    工作就是服务，服务必须负责。选调生要积极服务上级党委、服务各级部门、服务身边同事、服务基层群众。谦虚谨慎，脚踏实地，切实树立起勤勉敬业的服务意识。要充分利用在基层工作的有利条件，深入群众，多办实事。要在思想上关心群众，在感情上贴近群众，在工作中服务群众。特别是要到矛盾困难多、群众意见多的地方去，帮助群众解决生产生活中的实际困难，以实实在在的工作业绩赢得群众的信任和支持，不断地锻炼和提高自己的实际工作能力。同时，在为群众解决实际困难的过程中，有针对性地开展调查研究，为上级领导提供可靠的决策依据。总之，在日常工作中要满腔热情，尽心尽力，真正把服务当作一种责任，一种追求。

    三是危机意识

    选调生学历高，年纪轻，来到基层容易在领导及同事们“年轻有为”、“前途无量”的赞扬声中飘飘然，所以，选调生不能被赞扬冲昏头脑，对自己对未来要有清醒地认识。要时刻有一种时不我待的危机意识。危机意识不等于庸人自扰、杞人忧天，而是要在瞬息万变、形势逼人的当今时代做好迎接挑战的充分准备。“居安思危，思则有备，备则无患。”选调生是组织重点培养的对象，一定要抓住这个优越条件，在基层锻炼出解决实际问题的能力，这样才能在“优胜劣汰，适者生存”的竞争中赢得一席之地。

    四是创新意识

    基层工作长期以来形成了诸多不合时宜的老思路、老方法，组织部门安排选调生到基层工作就是为了增强基层干部活力，改进新形势下农村工作的方式方法，因此，选调生带着新知识、新思维到基层工作，在立足基层、适应工作环境的同时，要联系实际，自觉培养创新意识。选调生年轻有为，意气风发，思想活跃，把创新热情和科学方法合理地运用到当地新农村建设实践中去。促使基层干部转变观念，创新思路，用科学发展的新思路指导基层工作。这正是选调生到基层工作的重要意义所在。同时，选调生只有创造性地开展工作，在不断创新解决实际问题的过程中才能增长自己的工作才干，才能在推行“能者上、平者让、庸者下”的现代用人机制中不被淘汰出局。

    五是合作意识

    团结就是力量，团结成就事业，团结合作是成功的基础。选调生刚走出校门，缺乏相应的社会知识和工作经验，面对千头万绪、错综复杂的基层工作，难免会产生束手无策的为难情绪。因此，在实际工作中更应该认识到合作的重要性，放下大学生架子，融入基层新集体，学会与人合作共事，牢固树立团结合作的意识。这不仅能有效提高工作效率，增强同事间感情和合力，更重要的是有利于选调生自身的成长，在与领导、同事甚至群众的合作中，不断提高解决问题的能力。

    六是材料意识

    很多选调生在工作中埋头苦干，成绩也不少，但往往忽略了对材料归集、整理方面的能力培养。高学历是选调生的优势所在，可真正写出一份完整的典型材料恐怕许多人都会望而却步。现在社会需要的是复合型人才，组织上需要的也是“张口能说、实际能干、提笔能写”的干部队伍，选调生应该发挥优势，主动培养材料意识。当然，写材料不是短时间内就能练出来的，这需要历练过程。但是，只要去努力，多读书看报和深入调研积累素材，虚心向同事多请教，勤动脑、勤动笔，从自己最熟悉的工作写起，不断总结提高，相信会有满意的收获。

    七是模范意识

    组织上对选调生寄予了厚望，基层干部群众也有不同一般人的期望，选调生一定要牢记组织的重托，对自己坚持高标准、严要求，恪尽职守，扎实工作，自觉培养乐于奉献的精神。处处作表率，工作上、生活中起到模范带头作用，用自己的一言一行塑造选调生形象，形成独具特色的人格魅力。

    八是成才意识

   “不想当将军的士兵不是好士兵”。选调生刚参加工作，应从小事做起，以领导的心态想事，以办事员的作风做事。由于社会阅历浅，工作经验少，短时期内还不可能把选调生放在重要领导岗位使用，但作为选调生自己，既不能满足于现状，不思进取，也不能坐等提拔，应该有发展的眼光，成才的意识。一方面加强学习，学习政治理论知识，学习法律法规和党的方针政策，学习工作经验，学习领导艺术，为将来走上领导岗位做准备；另一方面要勇于实践，把掌握的理论落实到实际工作中，在实践中增长才干。

    当然，选调生的成长进步离不开组织的培养和群众的支持，离不开良好的政策环境和社会环境，但最主要的还是靠自身素质的提高、潜在智慧和能力的自我开发，这也是选调生实现自身价值的有效方法。值得注意的是，选调生对工作充满激情，但由于缺乏工作经验，往往在工作中遇到困难挫折就容易垂头丧气，缺乏克服困难的毅力和斗志。在这里，我要告诉选调生朋友们，不管以后道路上会遇到什么困难，请记住：我们还年轻，能力有限，努力无限！只要在日常的工作中主动培养一些良好的工作意识，相信每一位选调生都能在自己的岗位上干出一番有益于国家和人民的事业！